Etabliere eine moderne digitale Produktorganisation in deinem Unternehmen in nur 12 Wochen

 

Jetzt starten

Die Top 3 Gründe, wofür Führungskräfte die Masterclass nutzen

Transformation von Projekt- zu Product Company

Ein digitales Produkt beginnt in der Regel mit einem Kunden, dann einem anderen und noch einem anderen... Ein Projekt nach dem anderen. Mit der Zeit wächst das Produkt auf der Grundlage der Projektarbeit für Kunden. Häufig führt dieses Vorgehen dazu, dass die Komplexität aufgrund der Kundenanforderungen extrem steigt, und der Output sinkt. Eine Transformation zur Product Company ist nötig. 

Eine gemeinsame Sprache in der Entwicklung

Für schnell wachsende und größere Unternehmen ist es eine Herausforderung, eine gemeinsame Sprache zu etablieren. Das bedeutet, ein gemeinsames Verständnis aller Akteure davon, wie Produkte entwickelt werden sollen, wer welche Verantwortlichkeiten hat, und wie die Organisation darum aussieht. Dieses gemeinsame Verständnis nennen wir das Company Operating System. 

Digitale Produkte schneller entwickeln

Die Entwicklung digitaler Produkte benötigt einen anderen Mindset, andere Methoden und Vorgehensweisen als traditionelle Produkte. Die Struktur bei der Entwicklung digitaler Produkte hat sich im letzten Jahrzehnt durch den Einfluss von Methoden wie Design Thinking, Lean Start-up, Product Discovery, Value-Proposition und Business Modelling extrem verändert. Die Product Masterclass trägt diese Denkweise in dein Unternehmen.  

Ich bin eine Führugskraft im (Produkt) Management und möchte...

... einzelne Mitarbeiter weiterbilden
... die (Produkt)Organisation verändern

Company Operating System:

 

Jede Firma funktioniert anders.

Über die Jahre hat jede Firma sein eigenes System aufgebaut, wie Prozesse und Abläufe gelebt werden. Wir nennen das Company Operating System (Company OS).

Um eine Firma zu verändern, muss man erst verstehen, wie sie heute funktioniert und handelt. Dies ist meistens nicht explizit festgehalten, sondern implizit in den handelnden Personen und deren Verhalten.

Hier setzen wir an, mit einer tief greifenden Analyse deiner Company OS.


Top Down & Bottom Up Veränderung

 

Wirkliche Veränderung in einer Organisation passiert nur, wenn es von top down ein Commitment zur Veränderung gibt.

Dies setzt voraus, dass die Führungsebene einen Veränderungsbedarf sieht. Gleichzeitig muss die Arbeitsebene auf diesem Prozess mitgenommen werden.

Daher haben wir beides in unser Programm integriert. 

Top Down arbeiten wir mit dem Management Team: 

Bottom Up mit den Mitarbeitern. 

 

Vergleich mit Top Product Companies

 

Interessant wird es, wenn man die eigenen Prozesse und Abläufe mit denen erfolgreiche Product-Companies vergleicht.

Hierdurch bekommt man eine neue Perspektive aus sein eigenes Unternehmen. Man sein eigenes Handeln und die eigenen Prozesse besser reflektieren und es ergeben sich Optimierungspotenziale und spezifische Änderungen, die vorgenommen werden können, um effektiver digitale Produkte zu entwickeln.

Unser Programm ist eine Tour durch das Produktmanagement erfolgreicher Unternehmen. Die Teilnehmer*innen sehen Konzepte, Case Studies und War Stories der Coaches und bekommen damit einen Blick hinter die Kulissen von Firmen wie Check24, Freeletics, Mozilla, Share Now... u.v.a.

100% Digital - dies ermöglicht uns eine kontinuierliche Begleitung

 

Eine Weiterbildung soll Menschen verändern, befähigen und voranbringen. Am besten funktioniert dies, wenn du Jemanden an deiner Seite hast, der die gleichen Herausforderungen in der Vergangenheit selbst schon einmal bewältigt hat. Schließlich hat niemand von uns Fahrradfahren von selbst gelernt, sondern mit Jemanden der es bereits kann. 

Digitale Medien ermöglichen es uns von traditionellen 1–2 Tages-Trainings weg, hin zu einer echten Begleitung zu kommen. Die 100% digitale Betreuung ermöglicht es uns auch, verschiedene Experten punktuell in das Coaching einzubinden, wann es sinnvoll ist. 

Ich bin eine Führugskraft im (Produkt)Management und möchte...

... einzelne Mitarbeiter weiterbilden
... die (Produkt)Organisation verändern